新型コロナウイルスの影響の中
私自身の働き方も大きく変わっています
お客さまの来所が減り
会社への訪問も控えるようになり
書類の提出も電子申請によるものが圧倒的に増えたことにより
事務所ですごす時間が多くなりました
その中で生まれた「時間」
その時間で
これまでストックしていた音声セミナーを聞いたり
見ようと思ったままだった動画サイトを見たり
人事制度 や 評価制度
財務 や 経済
しっかり勉強したいと思いつつ
向き合う余裕すらなかったこれまでは
何か苦手意識を持ってしまい、避けていた節があながちなくもなく
いざ始めてみると、意外とすんなり頭に入ってくるし
これまでつまみ食い気味に見聞きしていた知識が整理される
そして今後、何に焦点を当てて勉強すれば良いのか、目標が明確になる
何より不思議なことは
ここのところお客さまから
「 評価制度の運用について相談したい 」
「 人事制度を導入したい 」
と立て続けにお話しをいただくようになったこと
いわゆる引き寄せの法則か
はたまた自分が何かをかもし出すようになったのか (^^;)
もしくはこれまで苦手意識からそれらのご要望が
耳に・意識に入ってきていなかったのか...
受け皿がなければ
せっかくの期待や要望も受け止められないと気づかされるとともに
これまでそんな機会ロスがなかったか
ふり返る日々でもあります
持っているもの・時間・能力を最大限に活かしきる
コロナの影響で先行き霞かかる中でも
事務所理念のワンフレーズを胸に
いまできることに力を注いでいます
